Was ist die Zielsetzung zwischen Chef und Mitarbeiter?

Wollen wir die Zeit unserer Mitarbeiter und bezahlen diese oder deren Arbeitsergebnisse?

Und wenn es um das inhaltliche Ergebnis geht, können wir das schon gut genug erkennen und messen?

Oder sind alle gemeinsam vor einer größeren Transformationswelle?

Seth Godin ist für mich ein guter Vordenker, den man ganz allgemein etwas verfolgen kann. Und seinen Beitrag zu den obigen Fragen konsumieren und ins Nachdenken kommen.

Seth’s Blog – selling hours